Vanaf 1 januari 2027 geldt in Nederland een wettelijk minimumuurtarief van €38 per uur voor zzp'ers. Voor wie jarenlang heeft gewerkt tegen een laag tarief, verandert er veel. Voor opdrachtgevers die gewend zijn goedkope zelfstandigen in te huren ook. De wet is aangenomen, de datum staat vast. Wat verandert er precies, voor wie geldt het, en wat doe je als je nu nog onder dat bedrag werkt?
Voor wie geldt het minimumuurtarief?
Het minimumuurtarief richt zich op zzp'ers aan de onderkant van de markt. Wie structureel minder dan €38 per uur verdient, valt straks onder het zogenoemde rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst. Dat betekent: bij een laag tarief kan de rechter, de Belastingdienst of de zzp'er zelf makkelijker aantonen dat er eigenlijk sprake is van loondienst.
Het bedrag is niet willekeurig gekozen. De €38 is afgeleid van het wettelijk minimumloon, inclusief vakantiegeld en pensioenopbouw. Een werknemer in dienst kost zijn werkgever al gauw dat bedrag per uur. Een zzp'er die goedkoper werkt, bouwt die buffers zelf niet op. Dat is precies het probleem dat de wet probeert aan te pakken.
Voor zzp'ers met tarieven ver boven de €38 verandert er in de praktijk weinig. In sectoren als ict, financiën of technisch advies liggen tarieven al jaren structureel hoger.
Wat het rechtsvermoeden inhoudt
Het rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst bestaat al langer in de wet, maar de koppeling aan een concreet tarief is nieuw. Werk je als zzp'er onder de €38 per uur, dan kun je naar de rechter stappen met de claim dat je eigenlijk werknemer bent. De bewijslast verschuift dan naar de opdrachtgever.
Die opdrachtgever moet aantonen dat er geen sprake is van een dienstverband. Denk aan: je werkt voor meerdere klanten tegelijk, je loopt financieel risico, je schakelt zelf vervanging in bij ziekte, je hebt eigen klanten geworven. Lukt dat niet, dan kan de samenwerking alsnog als arbeidscontract worden aangemerkt, met bijbehorende belasting- en premieverplichtingen.
De overheid spreekt bewust niet van een verbod op goedkope zzp-opdrachten. Het instrument is preventief bedoeld. Maar de drempel om je rechten te halen wordt wel een stuk lager. Meer over hoe deze wet past in het bredere arbeidsmarktbeleid lees je in ons artikel over de nieuwe koersbrief van minister Aartsen.
Welke sectoren voelen dit het sterkst
De zorg, schoonmaak, logistiek en delen van de bouw zijn sectoren waar zzp-tarieven regelmatig rond of onder de €38 liggen. In de horeca en bij sommige creatieve beroepen speelt het ook.
Tegelijk groeit het totale aantal zzp'ers in Nederland nog altijd. Het KVK telde in het voorjaar van 2026 bijna 1,8 miljoen inschrijvingen. In de ict stijgt dat aantal vrijwel onafgebroken. In de zorg krimpt het juist al een tijdje, mede omdat zorginstellingen eerder begonnen hun zzp-constructies af te bouwen.
Het zijn precies die sectoren met lage tarieven waar handhaving het meest voelbaar wordt. De zachte landing die de overheid eerder aanbood, is per 1 januari 2026 afgelopen. Sindsdien controleert de Belastingdienst actief, wat ook in de kabinetsbrief van maart 2026 is bevestigd.
Wat je nu al kunt doen als je onder de €38 zit
Wacht niet op 1 januari 2027. Er zijn concrete stappen die je nu al kunt zetten:
- Bereken je echte uurtarief. Veel zzp'ers rekenen te laag omdat ze vakantiedagen, ziektedagen en pensioenopbouw niet meenemen. Onze gids over het bepalen van je uurtarief helpt je dat systematisch aan te pakken.
- Bouw expertise op in een nichegebied. Specialisatie rechtvaardigt een hoger tarief. Breed en goedkoop werken maakt je kwetsbaar, zeker nu de wet een ondergrens stelt.
- Verhoog je tarief stapsgewijs. Klanten hebben tijd nodig om aan een hoger tarief te wennen. Begin nu, niet pas als de wet je daartoe dwingt.
- Zorg voor meerdere opdrachtgevers. Wie voor één klant werkt, staat minder sterk bij een rechtsvermoeden-procedure. Spreiding is zowel commercieel als juridisch verstandig.
- Gebruik de juiste contractvorm. Een modelovereenkomst van de Belastingdienst is een startpunt, maar hoe je in de praktijk werkt telt zwaarder. Lees ook de juridische zaken die elke zzp'er moet kennen.
Wat dit voor opdrachtgevers betekent
Voor bedrijven die regelmatig met zzp'ers onder de €38 werken, nemen de risico's toe. Een zzp'er die achteraf claimt dat hij eigenlijk werknemer was, kan naheffingen en boetes voor de opdrachtgever betekenen. Het is geen hypothetisch scenario meer.
Slimme opdrachtgevers passen nu hun inkoopbeleid aan. Sommige grotere bedrijven werken al niet meer met zzp'ers onder een bepaald tarief, juist om dit risico te vermijden. Voor kleinere ondernemers is dit een reden om de samenwerking met goedkope zelfstandigen te heroverwegen voordat de wet van kracht wordt.
Dit is het moment om je tarief serieus te nemen
Een minimumuurtarief van €38 klinkt voor veel zzp'ers haalbaar, maar het signaal is groter dan het bedrag. De overheid erkent dat zelfstandig werken een volwaardig onderdeel is van de Nederlandse arbeidsmarkt, en stelt tegelijk een ondergrens in voor wat dat mag kosten. Niet om zzp te ontmoedigen, maar om goedkope verdringing van werknemersrechten te stoppen.
Voor wie nu al boven de grens zit: niets aan de hand. Voor wie eronder zit: de klok tikt. Een tariefverhoging doorvoeren kost tijd, maar een rechtszaak of belastingcorrectie kost meer. Begin dit gesprek met je opdrachtgevers nu, ruim voor 2027.